Giorno dopo giorno ci impegniamo per costruire un ambiente di lavoro dove le persone possano stare bene, fare il lavoro che amano e realizzare il futuro attraverso l’innovazione tecnologica.
Great Place to Work ® è un riconoscimento di cui siamo molto fieri. Premia la qualità degli ambienti di lavoro in quelle aziende caratterizzate da una cultura organizzativa basata sulla fiducia, che pone al centro il benessere delle sue persone. Luoghi in cui queste condividono esperienze, successi ma anche fallimenti; dove le difficoltà si affrontano con l’instancabile voglia di migliorare, crescere e fare bene, per sé stessi e per la propria azienda, affrontando le giornate con l’entusiasmo di chi, nel proprio lavoro, ci crede davvero e ci mette passione.
I NOSTRI DIPENDENTI DICONO DI NOI
CREDIBILITÀ
RISPETTO
EQUITÀ
ORGOGLIO
COESIONE
LAVORARE IN KALPA
Ciò che si respira appena entrati in Kalpa è la passione, la determinazione, l’entusiasmo, lo spirito di gruppo e la voglia di fare qualcosa di grande!
Lavorare in Kalpa significa entrare a far parte di un contesto organizzativo basato sulla fiducia costruita con le persone e sulla trasparenza nei rapporti.
Significa far parte di una grande squadra di persone appassionate, curiose, che credono nel loro lavoro e ambiscono al miglioramento continuo.
Il nostro è un ambiente informale, dinamico e dalla mentalità aperta in cui i valori che ci guidano sono il rispetto, il confronto, la collaborazione, il coraggio, l’onestà e l’amicizia.
I nostri Kalpici possono contare sulla flessibilità del lavoro e la possibilità di conciliare gli impegni professionali con quelli personali. Ciascuno è autonomo della gestione del proprio lavoro perché la nostra organizzazione si basa su fiducia, responsabilità e obiettivi chiari.
I rapporti con i colleghi sono amichevoli, aperti, trasparenti. Nelle difficoltà siamo sempre pronti a darci una mano reciprocamente perché siamo convinti che insieme si lavora meglio.
Ciò che percepisco in Kalpa è che sono visto come una persona e non come un semplice numero. Credo fortemente nel mio ruolo all’interno dell’azienda e sento che in Kalpa posso esprimere al meglio tutte le mie potenzialità.
Kalpa è un’azienda focalizzata sulla tecnologia e l’innovazione, dove la qualità è al centro. È riuscita a costruire un ambiente positivo e stimolante in cui traspaiono la competenza e la passione per il proprio lavoro di ogni membro del team.
Di Kalpa mi ha colpito fin da subito, visitando le pagine social, l’attenzione al dipendente come persona e non come numero. L’ambiente giovanile e l’importanza dei legami umani, oltre all’organizzazione ed alla visione dell’azienda, hanno confermato la buona impressione che mi ero fatto.
Credo che le persone siano il motore di un'azienda ed è fondamentale costruire intorno a loro un ambiente di lavoro positivo in cui sentirsi a proprio agio. Quello che amo di più è ascoltare i nostri Kalpici che cercano di coglierne il talento, le ambizioni, le passioni e allo stesso tempo di comprenderne le difficoltà, le incertezze e i preziosi suggerimenti. Per costruire una solida cultura aziendale bisogna partire da loro, dalle persone, cercando di entrare nel loro universo complesso e affascinante.
PROCESSO DI RECRUITING
Il talento non è solo l’alto potenziale, è la capacità di contribuire alla crescita dell’azienda.
Che tu sia un giovane in cerca della tua prima esperienza lavorativa o un professionista esperto con una solida esperienza, sei il kalpico che stiamo cercando se:
- Sei entusiasta e hai un pizzico di audacia!
- Hai passione per la tecnologia e curiosità per l’innovazione;
- Hai la giusta creatività e caparbietà per risolvere problemi complessi;
- Hai una buona attitudine al lavoro di squadra, ad ascoltare e ad aiutare;
- Punti all’eccellenza e al raggiungimento degli obiettivi;
- Sei curioso e hai voglia di scoprire e imparare.
Abbiamo disegnato un processo di selezione snello che garantisce celerità nel fornire il feedback al candidato, indipendentemente dall’esito della candidatura, con la convinzione che dare un riscontro al termine dell’intero iter di selezione sia un atto naturale di rispetto verso le persone che abbiamo l’opportunità di conoscere.
Il nostro processo è composto da 3 step:
Valutazione della candidatura
Puoi presentare la tua candidatura rispondendo ad uno dei nostri annunci presenti su LinkedIn, sul nostro sito ufficiale oppure scrivendo a job@kalpa.it. Ogni settimana analizziamo attentamente i curriculum ricevuti per individuare quelli in linea con le posizioni aperte.
Se il tuo curriculum è Kalpico, ti contatteremo al più presto per raccontarti i dettagli della posizione, conoscere meglio quali sono le tue aspirazioni e concordare il primo colloquio.
1° Colloquio tecnico/attitudinale
Il primo colloquio è uno step molto importante che ci permetterà di conoscerti sia sul fronte tecnico che su quello attitudinale.
Durante la prima metà del colloquio incontrerai uno dei nostri ingegneri esperti con il quale potrai approfondire il tuo percorso professionale maturato, i risultati ottenuti nonché abilità e competenze tecniche. Se sei un neodiplomato o neolaureato, il colloquio si focalizzerà sulle conoscenze acquisite durante il percorso di studi e la capacità di applicarle in ambito professionale.
Nella seconda parte del colloquio una persona delle Risorse Umane si confronterà con te per individuare le tue competenze trasversali ed attitudinali, il tuo potenziale, le tue aspettative e le motivazioni verso la posizione offerta e la nostra realtà aziendale.
Indipendentemente dall’esito della tua candidatura, entro due settimane riceverai un riscontro.
Durata: 1.30’
2° colloquio – presentazione Manager
Se il feedback del primo colloquio è positivo, ti contatteremo per avere conferma del tuo interesse e concordare un secondo colloquio.
Durante l’incontro conoscerai il Line Manager della Line di competenza e una persona delle Risorse Umane con le quali potrai approfondire ulteriormente il tuo percorso professionale, le tue competenze attitudinali oltre che la prospettiva di un percorso in Kalpa e i relativi aspetti contrattuali della nostra offerta.
Durata: 1.30’
Restituzione feedback
Entro due settimane dal secondo colloquio ti contatteremo per scambiarci reciprocamente un feedback finale rispetto al tuo percorso di selezione.
Se sarà positivo per entrambi formalizzeremo i dettagli della nostra proposta contrattuale e sarai ufficialmente a bordo!
Processo di Onboarding
Se hai accettato la nostra proposta, significa che sei uno dei nostri! Saremo lieti di accoglierti il tuo primo giorno di lavoro. Ti presenteremo l’azienda, i colleghi e ti illustreremo tutte le informazioni utili che potranno servirti per iniziare questo percorso insieme.
Preparazione
Qualche settimana prima del tuo arrivo ti contatterà una collega del team HR per una breve intervista scritta che, insieme a una tua foto, pubblicheremo sulla nostra intranet aziendale per presentarti ufficialmente ai tuoi nuovi colleghi il giorno del tuo ingresso.
Poi, il giorno prima del tuo arrivo, ti ricontatterà per concordare insieme i dettagli del tuo primo giorno.
La prima accoglienza con HR
Sarà la collega HR ad accoglierti al mattino per darti tutte le informazioni di base, presentarti le nostre politiche interne, i benefit a tua disposizione, le persone di riferimento per le diverse tue esigenze, gli strumenti che ti saranno utili ad affrontare le tue giornate di lavoro.
Il buddy
Ad accoglierti, il tuo primo giorno, ci sarà anche il tuo buddy! Si tratta di un collega che ti accompagnerà durante tutto il tuo primo anno in Kalpa per supportarti dalla primissima fase di inserimento affinché tu possa integrarti al meglio nel nostro contesto organizzativo e con i nuovi colleghi.
La consegna degli strumenti di lavoro
Un collega del reparto IT ti consegnerà tutta la strumentazione di lavoro: pc portatile, monitor, mouse, tastiera, alzata per il pc, accessi ai diversi strumenti aziendali e indicazioni varie.
Successivamente, un collega del reparto segreteria di consegnerà i nostri gadget aziendali, come la borraccia kalpica per l’acqua, il badge di accesso agli uffici, cancelleria, ecc.
Welcome meeting
È un momento informale durante il quale avrai la possibilità di conoscere i tuoi nuovi colleghi e raccontare qualcosa di te. Solitamente sono presenti i colleghi di Line e del Team HR perché per noi è importante che tu ti senta subito a casa familiarizzando fin da subito col maggior numero possibile di persone.
Pranzo
Il periodo della pandemia ci impone molti limiti ma, nel rispetto di tutte le norme di sicurezza, il pranzo col team non può mancare!
Incontro con il Line Manager
Sarà per te un riferimento all’interno di Kalpa e in questa prima giornata avrai modo di entrare nel dettaglio delle attività che ti saranno assegnate e ricevere le prime informazioni utili per svolgere il tuo lavoro.
Il Line Manager condividerà e formalizzerà con te gli obiettivi che speriamo tu possa raggiungere nel corso dell’anno.
Nelle settimane successive organizziamo incontri con il tuo team, con il tuo Line Manager e HR per supportarti nel tuo inserimento
I benefits
Per noi il welfare aziendale è una dimensione fondamentale perché crediamo che il futuro di un’azienda si costruisca sul benessere di chi ci lavora.
La nostra offerta include una grande varietà di benefit al fine di poter soddisfare le diverse esigenze delle nostre persone e garantire un buon equilibrio vita/lavoro.
Crediamo inoltre in un regime di lavoro flessibile e in un clima di lavoro amichevole.
In Kalpa:
- Lavorerai in un’azienda certificata Great Place to Work;
- Avrai un orario di lavoro flessibile e la possibilità di lavorare in modalità smartworking;
- Ti riserviamo un piano welfare del valore di €1.000 per acquisto abbonamenti mezzi pubblici, buoni amazon, corsi, ingressi cinema, abbonamenti palestre, viaggi, ecc;
- Avrai bonus annuali legati ad obiettivi individuali e di team;
- Avrai ticket restaurant del valore di 7€, accesso ad area social & free water;
- Avrai accesso alla nostra piattaforma di formazione Kalpa Learning con un catalogo sempre aggiornato di corsi su hard e soft skills;
- Partecipazione a conferenze ed eventi (es. Codemotion, Droidcon, Cloud Conf, Qt Day);
- Avrai la possibilità di lavorare in team con il supporto di colleghi esperti con la possibilità di fare ricerca e sviluppo su temi innovativi (es. Machine Learning, IoT, Industria 4.0, Realtà aumentata, Computer Vision).
- I momenti social non possono mancare! Organizziamo eventi, aperitivi, attività di team bulding, attività sportive.